Approche & Valeurs
« Tous les enfants naissent avec un potentiel humain extraordinaire, mais il ne peut se développer que si les enfants sont stimulés correctement par l’adulte dès les premières années de leur vie. »
L’approche de Johanna s’est construite tout au long
de ses 18 ans d’expérience et repose sur 4 piliers.
L’écoute et les échanges
Les professionnel.le.s se doivent d’être disponibles auprès des parents pour écouter et échanger afin de créer un climat de confiance. Au sein de l’équipe, il s’agit de partager ses expériences passées et son quotidien afin de trouver le meilleur chemin pour travailler ensemble. Chacun a des “a priori” qu’il faut mettre de côté. Il s’agit d’échanger, de laisser chacun s’exprimer, quel que soit son diplôme et de trouver un compromis. La pédagogie, c’est ne pas être d’accord mais trouver un sens commun !
L’adaptabilité
S’il existe plusieurs méthodes et théories d’accueil dans la petite enfance, les professionnel.le.s doivent faire preuve d’adaptabilité afin de prendre en charge individuellement chaque famille. Selon Johanna, il faut que chaque action ait du sens, et ne soit pas appliquée automatiquement. Une équipe est composée d’individus qui viennent de tout horizon. C’est cette adaptabilité qui fait la force d’une structure.
L’exemplarité
Au sein de l’équipe, quels que soient les diplômes, les compétences et les qualités, chacun se doit d’être exemplaire et un modèle. Mais il s’agit de l’être également face aux enfants qui se construisent par imitation.
Le respect
Cette valeur est centrale chez Johanna, elle doit s’appliquer auprès de tous les protagonistes de l’accueil : les membres de l’équipe, la direction, les enfants et les parents.
